ALLES WAT JE ALS WERKGEVER MOET WETEN OVER HET NIEUWE FIETSPLAN

Werknemers stimuleren om met de fiets naar het werk te komen en ze tegemoet te komen met een speciale regeling: maak kennis met het nieuwe fietsplan. Hiermee kies je niet alleen voor het besparen van geld, maar het brengt ook andere voordelen met zich mee. Hoe ziet het nieuwe fietsplan 2022 er precies uit en wat heb je hier als werkgever aan? Hier lees je alles wat je als werkgever moet weten over het nieuwe fietsplan.

Fietsplan 2022

Een fietsplan is een regeling voor fietsen naar het werk. Het is een manier om het fietsen naar werk te stimuleren, omdat er sprake is van een speciaal belastingvoordeel. Werknemers kunnen via hun werkgever een nieuwe fiets kopen met voordeel. Het kan je flink wat geld schelen, vooral wanneer je als werknemer kiest voor een elektrische fiets. Voor veel medewerkers is een fietsplan een zeer gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde. Werkgevers bieden een fietsplan aan vanuit vitaliteitsbeleid, maar ook vanuit duurzame beweegredenen.

Het fietsplan geldt vanaf 2020: sinds dit jaar is het nog makkelijker om een fiets van de zaak te krijgen. De nieuwe fiets regelen biedt extra gemak. Als werkgever tel je 7% van de waarde van de fiets op bij het loon van de medewerker. De werknemer betaalt op deze manier een vast bedrag per maand, de fiets bijtelling.

Wat zijn de fietsplan werkgever voordelen?

Er zitten veel voordelen aan een fietsplan werkgever. Hier kun je in de eerste plaats geld mee besparen. Je keert minder loon uit omdat werknemers de fiets bijtelling betalen. Over het uitkeren van loon betaal je zo’n 18% aan belasting. Deze kun je dus besparen.

Het fietsplan is sinds 202 anders dan voorheen: de werknemer moest eerst zelf bijhouden hoeveel privé kilometers hij met de fiets reed. Op deze manier werden de voordelen van een fiets voor een werknemer berekend, voor onderhoud, afschrijvingen (en stroom voor een e-bike). Deze administratieve werkzaamheden zijn met het vernieuwde plan verleden tijd. Zoals aangegeven tel je 7% van de waarde van de fiets op bij het loon van de medewerker. De medewerker gaat een vast bedrag per maand betalen. Hierdoor is een fietsregeling vrijwel hetzelfde als een autoregeling. Zo betaalt een medewerker voor een e-bike met middenmotor gemiddeld €6,58 per maand, terwijl je voor een Speed Pedelec zo’n €8,50 per maand gaat betalen.

Ontdek de kosten voor het fietsplan

Natuurlijk ben je benieuwd wat een fietsplan werkgever je gaat kosten. Dit is afhankelijk van het type fiets dat wordt aangeschaft. Een elektrische fiets van gemiddeld €3000 geeft gemiddeld een belastingvoordeel van 130 euro en kost het de werkgever zo’n 91 euro per maand. De werknemer betaalt de 7% fiets bijtelling, dit komt neer op zo’n 7 euro per maand. Kortom: de totale kosten van een werknemer zijn €98 euro, en dit is inclusief service.

Als werkgever blijf je de eigenaar van de fiets. Het plan geldt voor een ter beschikking gestelde fiets: als werkgever blijf je daardoor eigenaar en dit brengt extra fiscale voordelen met zich mee. Een fiets leasen kan ook. In dit geval zal het leasebedrijf eigenaar zijn van de fiets.

Speed Pedelec fietsplan: dit moet je weten

Een fietsplan werknemer brengt uiteenlopende voordelen met zich mee. Je kiest voor een gezonde manier om naar je werk te fietsen en daarnaast betaal je een relatief laag bedrag per maand dat van je loon wordt afgetrokken. Wil je een Speed Pedelec kopen via je werkgever? Dan doorloop je de volgende stappen:

Stap 1: Informeer bij je werkgever

In de eerste plaats ga je altijd eerst navragen bij je werkgever of het mogelijk is om via het fietsplan een fiets aan te schaffen. Ook is het belangrijk om vooraf na te vragen wat het maximale bedrag is waarvoor de fiets aangeschaft mag worden.

Stap 2: Kies een fiets

Nu je akkoord hebt van je werkgever, kun je op zoek gaan naar een nieuwe fiets. Deze kun je heel gemakkelijk en snel online bestellen. Er zijn twee manieren waarop de betaling kan worden uitgevoerd: dit regel je zelf of via een bemiddelaar die door het bedrijf is gekozen.

Stap 3: Regel de betaling

Het is belangrijk om te weten dat de werkgever altijd de regels over de betaling bepaalt. Overleg daarom altijd over de mogelijkheden. Wanneer je bijvoorbeeld een fiets hebt gevonden die boven het budget is, kun je altijd in overleg de rest zelf bijbetalen. Door het gesprek aan te gaan met een werkgever ontdek je de mogelijkheden en kosten per maand.